- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ยุทธศาสตร์การพัฒนา
- ข้อมูลผู้บริหาร
- บทบาทและอำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- ข้อบัญญัติ
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- ฐานข้อมูลตลาด
โครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรมให้กับพนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้างฯ และการปลุกจิตสำนึกเพื่อสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy ขับเคลื่อนการยกระดับคะแนน ITA ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ วันอังคารที่ 26 พฤษภาคม 2569
26 พ.ค. 2569
รายละเอียด:
โครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรมให้กับพนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้างฯ และการปลุกจิตสำนึกเพื่อสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy ขับเคลื่อนการยกระดับคะแนน ITA ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ วันอังคารที่ 26 พฤษภาคม 2569 เวลา 13.30 น. เมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2569 เวลา 13.30 น. นายคามิน มีผิวหอม นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ ได้เป็นประธานในพิธีเปิดโครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรมให้กับพนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้างฯ และการปลุกจิตสำนึกเพื่อสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy ขับเคลื่อน การยกระดับคะแนน ITA ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ โดยในวันดังกล่าวมีกิจกรรมดังต่อไปนี้ 1. การขับเคลื่อนเพื่อพัฒนาและยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานรัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 นายคามิน มีผิวหอม นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ ได้ดำเนินการขับเคลื่อน เพื่อพัฒนาและยกระดับคะแนนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานรัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ร่วมกับคณะผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ เพื่อพิจารณาแนวทางการดำเนินงานจากผลการประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยวิเคราะห์ผลคะแนนและประเด็นที่เกี่ยวข้องอย่างรอบด้าน เพื่อนำไปสู่การกำหนดมาตรการปรับปรุงอย่างเป็นรูปธรรม พร้อมทั้งมอบหมายให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์การประเมิน ITA ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 อย่างเคร่งครัด และมีประสิทธิภาพ เพื่อส่งเสริมการบริหารงานด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อประชาชน 2. การบรรยายในหัวข้อ การเสริมสร้างมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรม ให้แก่เจ้าหน้าที่ โดยนายคามิน มีผิวหอม นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ นายคามิน มีผิวหอม ได้บรรยายในหัวข้อการเสริมสร้างมาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ เพื่อส่งเสริมระเบียบวินัยในการปฏิบัติงานภายใต้หลักคุณธรรมและจริยธรรม โดยมุ่งเน้นให้พนักงานส่วนตำบลและพนักงานจ้างทุกคนประพฤติตนตามมาตรฐานทางจริยธรรมและประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น ตลอดจนปฏิบัติงานให้เป็นไปตามคู่มือการปฏิบัติงานตามประมวลจริยธรรมของพนักงานส่วนท้องถิ่น และข้อกำหนดว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม รวมถึงกลไกการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด ในการบรรยายดังกล่าว ได้มีการยกตัวอย่างแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อสร้าง ความเข้าใจที่ถูกต้อง ลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทา และใช้เป็นแนวทางในการประพฤติตน ทางจริยธรรมของบุคลากรในหน่วยงาน ซึ่งองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบได้จัดทำขึ้นเพื่อให้บุคลากรสามารถนำไปปรับใช้ในการปฏิบัติงานและการดำรงตนได้อย่างเหมาะสม โปร่งใส และตรวจสอบได้ 3. การปลูกจิตสำนึกและสร้างวัฒนธรรมให้เจ้าหน้าที่ในการปฏิเสธการรับของขวัญ และของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) โดยนายคามิน มีผิวหอม นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ นายคามิน มีผิวหอม นายกองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ ได้ดำเนินการปลูกจิตสำนึกและสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แก่เจ้าหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบ ในการปฏิเสธการรับของขวัญ ของกำนัล และผลประโยชน์อื่นใดจากการปฏิบัติหน้าที่ ตามประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลกระตีบเรื่อง นโยบายการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖9 ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2569 เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทุกระดับยึดมั่นในการปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และเป็นธรรม ทั้งนี้ ได้เน้นย้ำให้พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง และเจ้าหน้าที่ทุกคนตระหนักถึงความสำคัญของการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ รวมถึงให้ถือปฏิบัติตามระเบียบ กฎหมาย และแนวทางที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด เพื่อป้องกันการเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน การทุจริต และการใช้อำนาจหน้าที่โดยมิชอบ อันจะช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและความเชื่อมั่นของประชาชนต่อองค์กรต่อไป
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
